Трансформация сферы социально-трудовых отношений в условиях формирования гиг-экономики Transformation sphere of social and labor relations in the conditions of formation of the gig economy

EDN: GMXRXA

Аннотация

Актуальность рассматриваемой проблемы предопределяют активное распространение гиг-экономики и прекаризация занятости. Цель статьи - рассмотреть изменения сферы социально-трудовых отношений в условиях гиг-экономики. Предмет исследования - последствия происходящих изменений в сфере социально-трудовых отношений и возможности управления ими посредством модернизации институциональной среды. В новых условиях неоклассический контракт, как доминирующая форма договора найма, вытесняется контрактом классическим. Трудовые отношения все чаще носят разовый характер. Развитие технологий искусственного интеллекта и расширение возможностей цифровых платформ способствуют минимизации трансакционных издержек, связанных с поиском и наймом персонала. Новая форма занятости, наряду с преимуществами, имеет и недостатки. Деструктивное влияние гиг-экономики проявляется как снижение уровня социальной защищенности сотрудников, отсутствие стабильности, нивелирование профессиональной идентичности, ухудшение социального статуса, высокая степень конкуренции на рынке труда. Для экономики государства возникает опасность ухудшения качества человеческого капитала, увеличения масштабов теневой экономической деятельности. Одновременно с тем, что предотвратить дальнейшее развитие гиг-экономики невозможно, задача нивелирования ее деструктивных последствий представляется разрешимой и предполагает изменение институциональной среды и формирования новых институтов.

The relevance of the problem under consideration is determined by the active spread of the gig economy and the precarization of employment. The purpose of the article is to consider changes in the sphere of social and labor relations in the context of the gig economy. The subject of the study is the consequences of the ongoing changes in the sphere of social and labor relations and the possibilities of managing them through the modernization of the institutional environment. In the new conditions, the neoclassical contract, as the dominant form of employment agreement, is being replaced by a classical contract. Labor relations are increasingly one-time in nature. The development of artificial intelligence technologies and the expansion of digital platform capabilities help to minimize transaction costs associated with the search and hiring of personnel. The new form of employment, along with its advantages, also has disadvantages. The destructive impact of the gig economy is manifested as a decrease in the level of social protection of employees, lack of stability, leveling of professional identity, deterioration of social status, and a high degree of competition in the labor market. For the state economy, there is a danger of deterioration in the quality of human capital and an increase in the scale of shadow economic activity. While it is impossible to prevent the further development of the gig economy, the task of mitigating its destructive consequences seems solvable and involves changing the institutional environment and forming new institutions.