ТРУДОУСТРОЙСТВО ИНВАЛИДОВ В РОССИИ И ЗА РУБЕЖОМ: РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПРАКТИКИ

eLIBRARY ID: 80274701 EDN: HIZSOT

Аннотация

Цель изучить и проанализировать особенности трудоустройства инвалидов в Российской Федерации, а также в зарубежных странах. Материалы и методы исследования: сравнительный анализ отечественной и зарубежной литературы по имеющемуся опыту трудоустройства инвалидов, а также условий формирования доступности их трудоустройства, данные статистических отчетов федеральных органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по трудоустройству инвалидов, официально опубликованные статистические отчеты. Представлены рекомендации по внесению изменений в организационные и правовые акты Российской Федерации в области социальной политики трудоустройства, в целях повышения качества и доступности трудоустройства инвалидов, включая разработку и внедрение специализированных образовательных программ в партнерстве с работодателями. В результате авторами предложен ряд инициатив, способствующих внедрению программ стажировок и трудовых практик для студентов с инвалидностью, позволяющих получить ценный опыт работы еще до окончания учебы. Помимо этого, требуется создание инклюзивных молодежных центров, где молодые люди с инвалидностью могли бы развивать свои профессиональные навыки. Обосновывается необходимость внедрения финансовых и налоговых стимулов для организаций, принимающих на работу инвалидов и предоставление им консультационных услуг по созданию инклюзивной рабочей среды.

The aim is to study and analyze the specifics of employment of disabled people in the Russian Federation and in foreign countries. Materials and methods of the research: comparative analysis of domestic and foreign literature on the existing experience of employment of disabled people, as well as the conditions for the formation of the availability of their employment, data from statistical reports of federal executive bodies of the constituent entities of the Russian Federation on the employment of disabled people, officially published statistical reports. Recommendations are presented for amending the organizational and legal acts of the Russian Federation in the field of social employment policy in order to improve the quality and availability of employment of disabled people, including the development and implementation of specialized educational programs in partnership with employers. As a result, the authors proposed a number of initiatives that facilitate the implementation of internship programs and work practices for students with disabilities, allowing them to gain valuable work experience even before graduation. In addition, it is necessary to create inclusive youth centers where young people with disabilities could develop their professional skills. The need for introducing financial and tax incentives for organizations that employ disabled people and provide them with consulting services to create an inclusive work environment is substantiated.